省人民政府办公厅关于印发贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知澳门葡京真人网站:

建立健全全科医生职称晋升及注册制度。河南省鼓励符合条件的全科医生参加全科医学专业职称晋升考核,考核合格者可在同等条件下优先聘用到全科医生相应岗位,并逐步提升县乡两级医疗卫生机构全科医学专业职称晋升比例。经过省级卫生计生行政部门认可的全科医生相关培训合格后,具备注册“全科医学专业”资格,应向相应卫生计生行政部门提出变更执业注册申请,在保留原执业范围的同时,增加“全科医学专业”。

增强全科医生职业荣誉感。坚持精神奖励与物质奖励相结合,实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法,提升全科医生职业荣誉感和社会地位。对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生,按照党和国家有关规定给予表彰奖励。在享受国务院政府特殊津贴人员、全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员、享受省政府特殊津贴人员推选和全省先进工作者、全省五一劳动奖章、全省优秀共产党员等评选工作中,向基层全科医生倾斜。鼓励各地按照有关规定开展全科医生表彰奖励工作。组织开展全科技能竞赛等活动,对优秀全科医生给予适当奖励。(牵头单位:省卫生计生委;责任单位:省委组织部、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省总工会)

据介绍,万名城乡居民拥有注册全科医生人数,今后将纳入全省各级卫生计生部门医改效果评价指标体系,定期组织督导考核。

到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健全,使用激励机制更加完善,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康贵州建设需求。

河南省加快全科医生培养确保2020年实现每万名居民拥有2~3名全科医生

四、加强贫困地区全科医生队伍建设

加强医院全科医学科设置,加快推进全科医疗服务。今后河南省承担全科医生规范化培训任务的医院必须设置全科医学科,开展全科医学医、教、研工作;县级公立医院、乡镇卫生院及社区卫生服务机构应当设置全科医学科;同时鼓励其他综合医院、中医院设置全科医学科。

为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(国办发〔2018〕3号)精神,加快我省全科医生培养,加强基层医疗卫生服务体系建设,维护和增进全省人民群众健康,制定本实施方案。

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加强经费保障。各级政府要落实投入责任,通过政府投入、单位和基地自筹、社会支持等多渠道筹资,进一步加大对全科医生培养与使用激励的支持力度,各项补助经费专款专用,不得截留、挪用、挤占。

方便群众就近看病,加强全科医生队伍建设是重要举措。4月15日,记者获悉,河南省卫生计生委、省中医管理局日前联合印发《关于进一步加强全科医生相关工作的通知》,提出河南省要加快全科医生培养、加快推进全科医生注册、建立健全全科医疗服务体系等。

强化督导评估。省卫生计生委要会同有关部门加强政策培训,强化督导检查和第三方评估,认真总结经验,推广好的做法,推出一批全科医生培养与使用激励机制改革创新典型示范地区和单位。各地要将全科医生培养与使用激励等政策措施落实情况纳入医改目标责任考核,建立定期调研督导机制,及时研究解决实施中出现的问题和困难。

在基层推行全科医生团队签约服务模式。在今年河南省焦作市及11县先行试点城乡居民健康签约服务的基础上,稳步推进以全科医生为核心的全科医生服务团队,通过签约方式为居民提供基本公共卫生服务、基本医疗服务和连续的、个性化的健康管理服务,发挥健康“守门人”作用。

三、建立健全全科医生使用激励机制

确保到2020年实现每万名城乡居民拥有2~3名全科医生,河南省“十三五”加强全科医生培训将从三方面发力:一是继续开展全科医生转岗培训。目前,全省乡镇卫生院、社区卫生服务机构在职执业医师,均将接受全科医生相关知识培训。二是加大全科医生规范化培训工作力度。全省各全科医生规范化培训基地医院将进一步加大招录5年制本科临床医学专业、中医临床类专业毕业生参加3年全科医生规范化培训工作力度,培养一批高素质全科医学人才。三是启动助理全科医生培训。对基层医疗卫生机构招录的大专层次临床医学专业、中医临床类专业毕业生,开展2年的全科基础知识和基本技能培训。

黔府办发〔2018〕21号

深化医保支付方式改革。依托基层医疗卫生机构推行门诊统筹按人头付费,有条件的地区可以探索将签约居民的门诊基金按人头支付给基层医疗卫生机构或家庭医生团队;积极探索按人头付费与慢性病管理相结合,将符合规定的家庭医生签约服务费纳入医保支付范围,探索基层医疗卫生机构安宁疗护、医疗康复按床日付费政策。

建立健全毕业后全科医学教育制度。扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模,全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%以上。将全科专业招收任务完成情况纳入住院医师规范化培训基地考核,并与财政补助资金挂钩。继续开展助理全科医生培训。农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后全部纳入全科专业住院医师规范化培训,专科医学生全部纳入助理全科医生培训。对于单位委派参加住院医师规范化培训和助理全科医生培训的人员,委派单位应与其签订协议,就培训期间待遇、培训期满后服务年限、违约处理办法等进行约定。(牵头单位:省卫生计生委;责任单位:省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省编委办)

省人民政府办公厅关于印发贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知

加强宣传引导。通过多种形式宣传解读全科医生培养与使用工作的重大意义和政策措施,广泛宣传全科医生成长成才典型事例和在基本医疗卫生服务中发挥的重要作用,增进医学生、医务人员、医学教育工作者和社会公众对全科医生的了解,为加快培养大批合格全科医生营造良好舆论环境。

五、完善保障措施

增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例,重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时,不再将外语水平和计算机应用能力作为申报及聘用的必备条件,对学术成果中的论文、科研不作硬性规定,侧重评价临床工作能力,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据;申报高级职称实行单独分组、单独评审,取得高级职称后即评即聘。(牵头单位:省卫生计生委;责任单位:省人力资源社会保障厅)

拓展全科医生职业发展前景。基层医疗卫生机构在临床医师队伍建设中,对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待,落实工资等相关待遇。(牵头单位:省卫生计生委;责任单位:省财政厅、省人力资源社会保障厅)

巩固完善全科继续医学教育。制定我省全科医学继续教育指南,大力发展远程继续教育,普及全科适宜技术,实现全科医生继续医学教育全覆盖。积极开展基层全科医生进修培训和学历提升教育。强化继续医学教育基地建设,充分发挥县级综合医院在农村基层全科医生进修培训中的作用。加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训,将中医药知识作为其继续教育的重要内容,鼓励提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等服务。(牵头单位:省卫生计生委;责任单位:省教育厅)

职称晋升政策向贫困地区进一步倾斜。对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的,可经职称评审委员会考核认定,直接取得副高级职称,取得的副高级职称只能限定在基层医疗卫生机构使用,由基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时,应取得全省统一的高级职称。(牵头单位:省卫生计生委、省人力资源社会保障厅)

改革完善全科医生薪酬制度。基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平。在财政对基层医疗卫生机构给予全额工资保障的基础上,允许基层医疗卫生机构从业务收支结余部分(包括医疗业务收入、基本公共卫生服务补助、基本药物补助等)提取不低于50%用于核定单位超额绩效工资,纳入奖励性绩效进行分配。内部绩效给予全科医生倾斜,按不低于在编在岗人员基本工资的10%核定全科医生岗位津贴。基层医疗卫生机构要加大奖励性绩效工资的占比,合理拉开收入差距,重点向临床一线的全科医生、业务骨干和作出突出贡献的基层医务人员倾斜,体现多劳多得,优绩优酬,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性。推进家庭医生签约服务,逐步建立以全科医生为主的家庭医生团队,签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。基层医疗卫生机构要加强对家庭医生团队签约服务质量的考核,并将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标,考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩,确保签约服务质量。(牵头单位:省人力资源社会保障厅;责任单位:省卫生计生委、省财政厅)

二、建立健全全科医生培养制度

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